Fila handelt und verhält sich sozial korrekt und verantwortlich: Das Unternehmen setzt sich dafür ein, Kinder- und Zwangsarbeit weder zu nutzen noch zu unterstützen, die eigenen Arbeiter und Mitarbeiter nicht zu diskriminieren und deren Unversehrtheit zu garantieren, gegenüber diesen weder physische noch mentale Zwangsmaßnahmen zu ergreifen und diese keiner verbalen Gewalt auszusetzen.
 
Gegenüber dem Personal verpflichtet sich die Direktion, die eigene Rolle als Arbeitgeber ständig zu verbessern, z.B.:

• Durch die Möglichkeit des öffentlichen Zugriffs auf die Unterlagen der Unternehmenspolitik und des sozialen Engagements für die in Frage kommenden Subjekte.
• Durch Einsatz der Humanressourcen auf der Grundlage ihrer Verhaltensweisen und Fähigkeiten bezüglich der eigenen Tätigkeit, mit Ausschließung jeder Art von Diskriminierung.
• Durch die Garantie gleicher Chancen für alle, auch über die gültigen Normen hinaus, d.h. keine unterschiedliche Behandlungen der Personen aufgrund ihrer Rasse, politischen Einstellung, geistigen Überzeugung und sexuellen Ausrichtung.
• Durch die Garantie einer sicheren Arbeitsumgebung für die Angestellten.
• Durch die Garantie flexibler Arbeitszeiten für die Angestellten.
• Durch die Garantie der Versammlungs- und Ausdrucksfreiheit für alle Arbeiter bei gleichzeitiger Achtung der Würde jedes Einzelnen.
• Durch die Garantie der Vergütung und der Arbeitszeiten gemäß den Vorgaben der geltenden Gesetze und des Landes-Gesamtarbeitsvertrags der betreffenden Kategorie.

Umweltschutz bedeutet konkretes Engagement, und zwar nicht nur durch Einhaltung der zwingenden Normvorschriften, sondern auch durch entsprechende Einbeziehung aller Bereiche des Unternehmens.
 
In diesem Sinne bestätigt das Unternehmen das eigene konstante Engagement für folgende Ziele:

• mögliche Auswirkungen der Unternehmenstätigkeiten auf die Umwelt bewerten und konstant unter Kontrolle halten, um jeglicher Verschmutzung vorzubeugen und mögliche Störungen für die Bevölkerung und alle in Frage kommenden Subjekte zu vermeiden;
• Einhaltung der gesetzlichen, auf die Unternehmenstätigkeiten anwendbaren Umweltschutzvorschriften;
• kontinuierliche Verbesserung der den Umweltschutz betreffenden Leistungen durch die Formulierung von Zielen und deren periodischen Aktualisierung;
• Überwachung und Optimierung des Verbrauchs der Energieressourcen, um diese zu minimieren;
• Einbeziehung und Sensibilisierung des gesamten Personals durch kontinuierliche Weiterbildung und Übertragung von Verantwortung, um das Bewusstsein für Umweltfragen zu stärken;
• Berücksichtigung aller Aspekte hinsichtlich der Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz.

Die Zielvorgaben für die Qualität sind ein wesentlicher Teil der FILA-Unternehmenspolitik und umfassen folgende Punkte:

• konstante Verbesserung der Organisation des Unternehmens;
• Erfassung und Verbesserung der Kundenzufriedenheit durch Gewährleistung konstanter Kundendienstleistungen und Bereitstellung von Informationen;
• Verbesserung des qualitativen Niveaus der unternehmerischen Prozesse mit entsprechender Definition, Verwaltung und Überwachung der Qualitätsindizes/-indikatoren;
• Überwachung der Leistung der eigenen Zulieferer und Bewertung eventueller neuer Zusammenarbeit mit Zulieferern, die die Anforderungen der FILA-Unternehmenspolitik erfüllen;
• Schulung und Sensibilisierung der Humanressourcen zur Stärkung des Bewusstseins, dass kontinuierliche Weiterbildung ein wichtiger Bestandteil für die Ausführung und Entwicklung der eigenen Tätigkeiten ist.
• Physische und ökonomische in die Innovation zu investierende Ressourcen
• Computerisierung aller Daten, wobei einfachere Kontrollen und Überwachungen der Unternehmensprozesse gewährleistet werden
• Erhöhung und Verbesserung der Infrastrukturen, die für die Funktion der Unternehmensprozesse zur Verfügung gestellt wurden.