
ПОЛИТИКА ИНТЕГРИРОВАННОЙ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ КОМПАНИИ FILA SOLUTIONS S.P.A. SB
Мы, компания FILA, всегда стремимся к определению себя как итальянского превосходства на международном уровне в рамках решений по подчеркиванию ценности и продлению срока службы напольных покрытий, а также таких покрытий как натуральный камень, керамогранит, керамика, терракота, цемент и упругие материалы.
Мы считаем, что для достижения этой цели крайне важно обеспечить постоянную приверженность этическому и устойчивому развитию. Ощутимой демонстрацией этой приверженности стало решение о внесении изменений в устав нашей компании, что позволило нам получить статус Società Benefit: это изменение является фундаментальным шагом на пути к устойчивому развитию компании, а также твердым заявлением о намерениях по отношению к сотрудникам, клиентам, поставщикам и акционерам в целом.
Мы намерены развивать устойчивые инвестиции и корпоративные решения, основанные на основополагающих принципах и ценностях, одновременно преследуя наши цели, которые можно разделить на три направления:
- PEOPLE: цели, преследующие социальную справедливость, благосостояние работников, уважение прав человека и обеспечение корректности, прозрачности и законности в отношениях с заинтересованными сторонами;
- PLANET: цели, обеспечивающие бережное отношение к окружающей среде и соблюдение действующего законодательства;
- PROFIT: цели, обеспечивающие экономическое процветание, технологические инновации процессов и качество продукции.
Достижение целей осуществляется за счет совершенствования интегрированной системы менеджмента качества и окружающей среды в соответствии с международными стандартами ISO 9001: 2015 и ISO 14001:2015.

PEOPLE: FILA В РАМКАХ ЗАБОТЫ О ЛЮДЯХ
Мы стремимся к социально правильному и ответственному поведению, начиная с соблюдения действующего трудового законодательства, с созданием рабочей среды, основанной на полном уважении людей, c признанием ценности разнообразия, обеспечивая равенство возможностей и способствуя включению на всех уровнях.
Эта цель также отражается в выборе наших партнеров и поставщиков.
Мы стремимся поддерживать благополучие наших работников посредством надежного корпоративного благосостояния, признавая баланс между профессиональной и личной жизнью как важнейший элемент спокойствия и производительности каждого сотрудника.
В рамках отношений с персоналом и в качестве руководства FILA, мы стремимся к улучшению нашей функции:
- Распространяя информацию и бизнес-решения на всех уровнях в целях разделения и осознания собственной роли всем персоналом FILA.
- Используя кадры в соответствии с их способностями и рабочими навыками, избегая всевозможных дискриминаций и поддерживая их постоянное развитие и рост.
- Гарантируя равные права, возможности и доступ к корпоративным ресурсам, помимо действующих норм, избегая дифференцированного обращения с людьми разного происхождения, политической и сексуальной ориентации или духовных убеждений.
- Гарантируя здоровую и безопасную рабочую среду, предлагая комплексные программы профилактики и защиты в соответствии с требованиями законодательства о гигиене труда.
- Гарантируя гибкий график работы и заботу о качестве жизни и работы в компании.
- Предоставляя свободу объединения и самовыражения для всех работников в самом широком смысле уважения индивидуального достоинства. Гарантируя заработную плату и рабочее время в соответствии с действующим законодательством и национальным коллективным трудовым договором.
- Разрабатывая новую продукцию, нацеленную на устранение опасных характеристик за счет использования сырья с низким уровнем воздействия для здоровья и безопасности клиентов.
PROFIT: ЦЕЛИ В РАМКАХ ОБЕСПЕЧЕНИЯ КАЧЕСТВА
Устанавливаемые нами цели в рамках обеспечения качества:
- Постоянное совершенствование бизнес-организации.
- Измерение и повышение уровня удовлетворенности клиентов, как в компании, так и за её пределами, постоянно обеспечивая поддержку и информацию.
- Соблюдение принципов надежности, прозрачности и компетентности во всем мире благодаря торговой сети в странах Европы и за её пределами.
- Повышение качества бизнес-процессов путем определения, управления и мониторинга ключевых показателей эффективности.
- Анализ показателей наших поставщиков, проверяя их соответствие определенным нашей политикой стандартам.
- Обучение и повышение осведомленности кадров в целях осознания ими важности последствий, связанных с осуществлением нашей деятельности, посредством их постоянного обучения и подготовки.
- Инвестирование физических и экономических ресурсов в инновации.
- Компьютеризация всех данных с обеспечением более простого контроля и мониторинга бизнес-процессов.
- Продолжение наращивания и улучшения инфраструктуры, обеспечиваемой для функционирования собственных бизнес-процессов.
PLANET: ЦЕЛИ В РАМКАХ ОХРАНЫ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ
Охрана окружающей среды - это конкретное обязательство, которое применяется не только с соблюдением действующего законодательства, но и с участием всех секторов и людей компании.
С этой точки зрения мы подтверждаем нашу приверженность, постоянно направленную на:
- Периодическую оценку и контроль воздействия на окружающую среду, которое может возникнуть в результате осуществляемой деятельности, в целях предупреждения любых явлений загрязнения или беспокойства для населения и всех заинтересованных сторон;
- Соблюдение экологических законодательных требований, применимых к осуществляемой деятельности;
- Улучшение наших экологических показателей с целью содействия достижению целей ООН в области устойчивого развития;
- Мониторинг и улучшение потребления энергоресурсов, где это возможно, с целью сдерживания воздействия на окружающую среду;
- Привлечение и повышение осведомленности посредством постоянного обучения и информирования всего персонала для повышения его уровня экологической чувствительности;
- Выбор и использование в рамках инновации и развития сырья, позволяющего уменьшить наше воздействие на окружающую среду и людей;
- Продвижение устойчивого использования продукции клиентами посредством технической коммуникации о правильных способах её применения и утилизации соответствующей упаковки.
Эта политика пересматривается не реже одного раза в год, при пересмотре, она анализируется руководством при активной поддержке руководящего состава и распространяется всему персоналу компании, а также внешним заинтересованным сторонам. Распространение гарантируется с помощью досок объявлений, веб-сайта компании и внутренних коммуникаций.
Сан-Мартино-ди-Лупари (Провинция Падуя), 12 июня 2025 г.