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Lavorare in Fila vuol dire far parte di una squadra di persone dinamiche e motivate che vivono il team working con passione e che credono nel valore delle idee e dell’innovazione.

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Posizioni aperte

Elenco delle posizioni aperte alle quali puoi candidarti:

COORDINATORE LOGISTICA

La figura professionale ricercata si occuperà di:
 
  • gestire l’organizzazione corrente delle spedizioni degli ordini di vendita con verifica e controllo delle merci ADR;
  • selezionare e validare i fornitori di trasporto, coordinare le loro attività e monitorarne le prestazioni;
  • verificare e validare la documentazione di spedizione delle merci con particolare riferimento agli aspetti doganali e alla gestione del trasporto delle merci pericolose;
  • gestire l’interfaccia informatica dei clienti (EDI) per l’attività di segnacollatura della merce e prenotazione della consegna;
  • occuparsi dei controlli inventariali di magazzino.
Il candidato ideale:
 
  • ha maturato un’esperienza almeno triennale in analoga mansione in azienda strutturate e modernamente organizzate;
  • ha conseguito un percorso di tipo universitario e/o master in area logistica;
  • ha un’ottima conoscenza del pacchetto Office e dimestichezza nell’utilizzo di software gestionali ERP;
  • ha un’ottima conoscenza della lingua inglese.
Completano il profilo doti relazionali, flessibilità e spiccata propensione al problem solving.
L'azienda offre l’inserimento in una realtà in pieno sviluppo ed orientata al successo nonché la possibilità di intraprendere un’esperienza in un ambiente giovane, dinamico e di respiro internazionale, con chiara impostazione meritocratica.
 
Luogo di lavoro: San Martino di Lupari (PD)
 
La ricerca si rivolge a candidati ambosessi (D.lgs. n. 198/2006). I candidati con i requisiti richiesti potranno inviare il proprio curriculum vitae, corredato di autorizzazione al trattamento dei dati personali ai sensi dell' art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679, al seguente indirizzo mail: [email protected]

HR SPECIALIST

La figura professionale ricercata ha quale obiettivo primario quello di salvaguardare la componente umana nei processi aziendali e di adoperarsi per valorizzare il lavoratore nel rispetto degli interessi dell’impresa.


Rispondendo all’HR Manager di Gruppo, si occuperà di:

  • gestire in modo autonomo le attività di recruiting che potranno avere carattere nazionale ed internazionale;
  • costruire e gestire percorsi di induction;
  • gestire gli aspetti contrattualistici legati ai nuovi inserimenti o alle trasformazioni che afferiscono il personale interno;
  • assicurarsi che i lavoratori vengano valorizzati in tutti i processi aziendali mettendo in atto attività di formazione e di training curandone la la progettazione, la programmazione, l’organizzazione e l’erogazione di percorsi di sviluppo delle competenze hard e soft dei dipendenti, con particolare riferimento alla formazione finanziata, in linea con le necessità di sviluppo organizzativo dell’azienda e sapendo utilizzare questa come leva di engagement e retention;
  • coadiuvare i processi di sviluppo dell’organizzazione attraverso la mappatura delle competenze aziendali al fine di pianificare modelli di crescita e le connesse attività di supporto formativo.

ll profilo ideale:

  • ha maturato un’esperienza almeno triennale in ruoli analoghi, preferibilmente in aziende organizzate in maniera complessa e orientate agli scenari internazionali;
  • possiede una laurea in materie umanistiche, psicologiche o giuridico-economiche;
  • ha una buona padronanza dei principali strumenti informatici e un approccio digital. 
  • ha una buona conoscenza delle leggi che regolano i rapporti con il personale;
  • possiede competenze di employer branding.

Prerequisito indispensabile di accesso alla posizione è l’ottima conoscenza della lingua inglese. E’ gradita la conoscenza di una seconda lingua.
Completano il profilo:

  • flessibilità:
  • spiccate capacità di problem solving e di decision making;
  • attenzione ai dati;
  • empatia ed eccellenti doti relazionali e capacità di mediazione;
  • reale orientamento al lavoro in team;
  • entusiasmo e positività, energia, spirito di iniziativa e capacità di ascolto comunicazione assertiva e capacità di ascolto attivo.

L'azienda offre l’inserimento in una realtà in pieno sviluppo ed orientata al successo nonché la possibilità di intraprendere un’esperienza in un ambiente giovane, dinamico e di respiro internazionale, con chiara impostazione meritocratica. Viene proposta inoltre la possibilità di partecipare ad un programma di formazione continua e di prendere parte di strumenti di flessibilità organizzativa ed oraria (smart working).

Sede Aziendale: San Martino di Lupari (PD) 

La ricerca si rivolge a candidati ambosessi (D.lgs. n. 198/2006). I candidati con i requisiti richiesti potranno inviare il proprio curriculum vitae, corredato di autorizzazione al trattamento dei dati personali ai sensi dell’art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679, al seguente indirizzo mail: [email protected]

 

MARKETING DEVELOPMENT MANAGER

La figura professionale ricercata, rispondendo alla Direzione, avrà il compito di guidare l’intero processo di Development, con la responsabilità di efficacia ed efficienza delle dimensioni Marketing e Sviluppo Prodotto, per tradurre i bisogni attuali e potenziali del mercato italiano e dei principali mercati internazionali in soluzioni possibili per il cliente finale.
Si occuperà in modo particolare di:

 

  • analizzare in modo approfondito le informazioni provenienti dal mercato sia in termini di materiali di finitura che di loro destinazione di utilizzo per definire i bisogni già espressi o per dare evidenza di quelli latenti;
  • definire la potenzialità economica del bisogno individuato in termini di rapporto costo/beneficio per valutare l’opportunità di dare soluzione a quanto indicato dal mercato;
  • mettere in atto tutte le azioni legate al processo di sviluppo prodotto per la sua realizzazione;
  • creare informazioni fruibili per comunicare al mercato i plusvalori della soluzione proposta.

Requisiti essenziali sono:

  • comprovata esperienza in posizioni analoghe a quella ricercata, con particolare riferimento a ruoli apicali e strategici assunti nella dimensione marketing di aziende dei settori della chimica applicata all’edilizia e affini;
  • conoscenze tecniche profonde in ambito chimico, maturate all’interno del percorso formativo e/o professionale;
  • approfondita capacità di analisi dei bisogni di mercato;
  • consolidata esperienza nel project management, maturata attraverso la gestione di progetti di ampio respiro e il coordinamento di risorse appartenenti a team trasversali;
  • ottima conoscenza almeno della lingua inglese (seconda lingua preferibile) e dei principali strumenti informatici inerenti alla posizione;
  • costituisce titolo preferenziale l’aver lavorato in aziende che abbiano rivisitato la propria organizzazione in ottica lean-oriented.

Forte capacità di lavorare in team, doti relazionali, flessibilità ed approccio proattivo sono elementi caratterizzanti il profilo ricercato.

Richiesta disponibilità a trasferte nazionali ed internazionali.
 
L'azienda offre l’inserimento in una realtà in pieno sviluppo ed orientata al successo nonché la possibilità di intraprendere un’esperienza in un ambiente giovane, dinamico e di respiro internazionale, con chiara impostazione meritocratica. Viene proposta inoltre la possibilità di partecipare ad un programma di formazione continua e di prendere parte di strumenti di flessibilità organizzativa ed oraria (smart working). 

Sede Aziendale: San Martino di Lupari (PD)

La ricerca si rivolge a candidati ambosessi (D.lgs. n. 198/2006). I candidati con i requisiti richiesti potranno inviare il proprio curriculum vitae, corredato di autorizzazione al trattamento dei dati personali ai sensi dell’art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679, al seguente indirizzo mail: [email protected]

 

COMMUNICATION MANAGER 

La figura professionale ricercata, rispondendo al Marketing Manager, avrà il compito di promuovere e diffondere l'identità, l'immagine e il posizionamento dell'azienda e dei suoi prodotti attraverso mezzi e canali opportunamente selezionati e coordinando il lavoro di consulenza e di progettazione fornito da eventuali agenzie esterne.
In particolare, si occuperà di:
  • gestire direttamente e indirettamente (tramite il coordinamento di agenzie esterne) i contatti con giornalisti di testate/media specializzati e non, assicurando la visibilità e sostenendo la reputazione del marchio e dell'azienda nel suo complesso;
  • organizzare e gestire incontri della Direzione Aziendale e del Management con giornalisti, partner e istituzioni;
  • sviluppare piani e contenuti di comunicazione interna ed esterna, compresa la pianificazione media, in linea con gli obiettivi strategici di marketing e attraverso la raccolta di informazioni dalle diverse aree aziendali e dai canali esterni (rete di vendita e clienti);
  • sviluppare contenuti finalizzati alla crescita della conoscenza e della cultura del trattamento delle superfici, definendo i canali e i mezzi di divulgazione più opportuni, in coerenza con la strategia di marketing dell'azienda;
  • elaborare un piano di Corporate Social Responsibility con l’obiettivo di sostenere e valorizzare tutte le azioni ed iniziative dell’azienda che agiscono su tematiche etiche, sociali ed ambientali;
  • stesura di testi finalizzati alla comunicazione legata al prodotto, in occasione di fiere/eventi e alla comunicazione online, in supporto ai Responsabili Marketing di Prodotto, Fiere ed Eventi e Comunicazione Web.
 
Requisiti essenziali sono:
  • percorso formativo di natura universitaria propedeutico allo svolgimento del ruolo;
  • esperienza almeno triennale in ruoli analoghi maturata necessariamente in contesti legati al mondo dell’edilizia, all’interno di agenzie di comunicazione e/o all’interno di aziende modernamente organizzate e di respiro internazionale; 
  • specifica pregressa esperienza nella gestione di comunicazioni orientate a valorizzare l’impegno aziendale in termini di Corporate Social Responsibility;
  • padronanza della lingua inglese (sia scritta che parlata), gradita la conoscenza di una seconda lingua;
  • ottima conoscenza del pacchetto Microsoft Office.
 
Completano il profilo un approccio positivo, energico e proattivo, elevate capacità relazionali, predisposizione al lavoro di gruppo e per obiettivi, capacità negoziali e di problem solving. È richiesta inoltre la disponibilità a effettuare brevi trasferte in Italia e all’estero.
 
L'azienda offre l’inserimento in una realtà in pieno sviluppo ed orientata al successo nonché la possibilità di intraprendere un’esperienza in un ambiente giovane, dinamico e di respiro internazionale, con chiara impostazione meritocratica. Viene proposta inoltre la possibilità di partecipare ad un programma di formazione continua e di prendere parte di strumenti di flessibilità organizzativa ed oraria (smart working).
 
Sede Aziendale: San Martino di Lupari (PD)
 
La ricerca si rivolge a candidati ambosessi (D.lgs. n. 198/2006). I candidati con i requisiti richiesti potranno inviare il proprio curriculum vitae, corredato di autorizzazione al trattamento dei dati personali ai sensi dell’art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679, al seguente indirizzo mail: [email protected]

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